Ein Leitfaden zum Global Business Mobility Visa UK

Großbritannien bietet fünf attraktive Programme für die globale Geschäftsmobilität an, die sich an Fachkräfte aus dem Ausland richten, die kurzfristige Arbeitseinsätze bei britischen Unternehmen im Zusammenhang mit ihrem Auslandsgeschäft absolvieren. Diese Einsätze sind für die Unterstützung internationaler Geschäftsaktivitäten von entscheidender Bedeutung. Diese Programme richten sich an eine Vielzahl von Mitarbeitern ausländischer Unternehmen, darunter Führungskräfte, Fachkräfte, Trainees und mehr, und integrieren internationales Know-how in die britische Wirtschaft.

Global Business Mobility Visa: Übersicht über fünf Routen

Leitender oder spezialisierter Mitarbeiter: Diese Anleitung ist auf leitende Manager oder Fachkräfte zugeschnitten, die in eine britische Abteilung ihres globalen Unternehmens wechseln.

Ersetzt die Richtlinie „Intra-Company Transfer“ unter Berücksichtigung von Aufgabenanpassungen und -verlängerungen; Angehörige können den Visuminhaber begleiten.

Antragsteller müssen 60 Punkte erhalten, die sich hauptsächlich auf Sponsoring, berufliche Qualifikation (RQF-Stufe 6 oder höher) und Einkommen (Erreichen der allgemeinen Mindestanforderungen und der üblichen Vergütung) sowie auf weiteren nicht auf Faktoren basierenden Anforderungen basieren. Erfahren Sie mehr über das Visum für Senioren- oder Fachkräfte.

Trainee für Hochschulabsolventen: Konzipiert für Personen, die an Schulungen zum Management teilnehmen, die sie auf Expertenrollen in britischen Unternehmen vorbereiten.

Übernimmt die Leitung des unternehmensinternen Trainees und erleichtert Aufgabenanpassungen und -erweiterungen, wobei auch die Einbeziehung von Angehörigen berücksichtigt wird.

Bewerber müssen 60 Punkte durch Sponsoring, berufliche Qualifikation (RQF-Stufe 6 oder höher) und Einkommen (Erreichen der allgemeinen Mindestanforderungen und 70% der aktuellen Berufskosten) sammeln. Weitere Informationen finden Sie unter dem Visum für Hochschulabsolventen.

Expansionsmitarbeiter im Vereinigten Königreich: Ideal für Manager oder Fachkräfte, die in das Vereinigte Königreich entsandt werden, um dort Aufgaben im Zusammenhang mit der Gründung einer britischen Niederlassung oder einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens zu übernehmen.

Ersetzt die Regelungen für Alleinvertreter, die Führungskräfte oder Fachkräfte unterstützen. Diese Regelung ermöglicht Verlängerungen und beinhaltet besondere Vereinbarungsziele für Mitarbeiter, die von früheren Stellen wechseln.

Um sich zu bewerben, müssen die Bewerber mindestens 60 Punkte durch Sponsoring, berufliche Qualifikation (RQF-Stufe 6 oder höher) und Einkommen (Erreichen der allgemeinen Mindestanforderungen und der üblichen Vergütung) sowie weitere Kriterien erfüllen. Weitere Informationen zum britischen Expansionsarbeiterprogramm.

Dienstleister: Für das Ausland vertraglich gebundene Dienstleister oder unabhängige Experten im Rahmen von Verträgen, die über internationale Austauschvereinbarungen abgedeckt sind.

Ersetzt Elemente der Richtlinie „Zeitarbeit – Internationales Abkommen“ und berücksichtigt vertragliche Träger oder selbst eingestellte Experten.

Antragsteller müssen 40 Punkte durch Sponsoring und die Qualifikationsstufe für die Tätigkeit sammeln. Weitere Informationen finden Sie beim Service Provider Visum.

Entsendeter Arbeitnehmer: Richtet sich an Personal, das im Rahmen eines hochbezahlten Vertrags über sein Unternehmen in das Vereinigte Königreich entsandt wird.

Bewerber müssen 40 Punkte erhalten, die hauptsächlich auf der Förderung und dem Qualifikationsniveau der Tätigkeit (RQF-Stufe 6 oder höher) basieren und zusätzliche Anforderungen erfüllen. Informieren Sie sich über das Visum für Entsendungsarbeiter.

Schlüsselkomponenten aller fünf globalen Mobilitätsrouten:

Kriterien für die Arbeit im Ausland: Bewerber müssen in der Regel mindestens zwölf Monate für das Sponsorunternehmen oder ein verbundenes Unternehmen außerhalb des Vereinigten Königreichs gearbeitet haben.

Gehaltsanforderungen: Es müssen bestimmte Einkommensgrenzen eingehalten werden, die der Bedeutung und dem Qualifikationsniveau der Positionen entsprechen. Das Einkommen muss sowohl eine Mindestgrenze als auch den üblichen Wert für den Beruf erreichen.

Beurteilung des Qualifikationsniveaus: Die Rollen müssen dem höchsten Qualifikationsniveau (RQF-Stufe 6 oder höher) entsprechen, wobei die präsentierten Faktoren hauptsächlich auf den Qualifikationen und der Art der angebotenen Aufgabe basieren.

Finanzielle Anforderungen: Antragsteller müssen über ausreichend finanzielle Mittel verfügen, um ihren Lebensunterhalt im Vereinigten Königreich zu bestreiten. Die Richtlinien für das Visumsverfahren unterscheiden sich.

Sprachanforderungen: Es gibt keine obligatorischen Anforderungen zum Nachweis von Englischkenntnissen, was den Zugang für nicht englischsprachige Fachkräfte erleichtert.

Weitere wichtige Aspekte des Global Business Mobility Visa UK

Abhängige Partner und Kinder können den Inhaber des Hauptvisums begleiten oder ihm beitreten. Diese Möglichkeiten sind hauptsächlich für kurzfristige Einsätze gedacht und bieten keinen direkten Zugang zu einem britischen Arbeitsvertrag. Einige Möglichkeiten ermöglichen jedoch auch den Wechsel zu Sondervisa, die ebenfalls Arbeitsverträge ermöglichen. Dieser Rahmen fördert ein vielfältiges und dynamisches Umfeld für internationale Fachkräfte.

2. Kriterien für die Arbeit im Ausland auf globalen Geschäftsmobilitätsrouten

Die Anforderung der Auslandsarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil aller Visaverfahren für Global Business Mobility. Sie überprüft die tatsächliche Verbindung des Antragstellers zum Sponsor und dessen relevante Fähigkeiten in verschiedenen beruflichen Kontexten. Hier ist eine Übersicht über die Anwendung dieser Anforderung:

Allgemeine Bestimmungen für alle Strecken

Für alle Wege muss der Bewerber mindestens zwölf Monate für den Sponsoring-Arbeitgeber oder dessen verbundene Unternehmen außerhalb des Vereinigten Königreichs gearbeitet haben. Dieser Zeitraum von zwölf Monaten muss nicht fortlaufend oder unmittelbar vor der Bewerbung liegen, sofern der Bewerber vom Beginn des Jahres bis zum Bewerbungsdatum durchgehend über die Sponsoring-Einrichtung angestellt war.

Spezifische Routenanforderungen

Leitender oder spezialisierter Mitarbeiter & Trainee mit Hochschulabschluss:

Diese Kandidaten müssen über eine Verbindung zum Sponsor verfügen, die Eigentum/Verwaltung umfasst, oder an einem gemeinsamen Projekt mit dem Sponsor beteiligt sein, für dessen Arbeit der Antragsteller finanzielle Unterstützung erhält.

Mitarbeiter für die Expansion in Großbritannien:

Diese Anweisung erfordert eine direkte Verbindung zum Sponsor durch gemeinsames Eigentum oder gemeinsame Kontrolle.

Dienstanbieter:

Gilt für Personen, die für ein globales Transportunternehmen tätig sind und vertraglich an den Sponsor gebunden sind, ein eigenes Unternehmen als Transportunternehmen betreiben (das auf die Erbringung von Dienstleistungen für den Sponsor beschränkt ist) oder in eine Subunternehmerkette eingebunden sind, um dem Sponsor Dienstleistungen zu erbringen.

Entsendeter Arbeitnehmer:

Die Mitarbeiter sollten einer ausländischen Einrichtung angehören, die die Entsendung vertraglich unterstützt.

Spezifische Ausnahmen

Für bestimmte Bewerber gelten möglicherweise auch besondere Ausnahmen oder geringere Anforderungen im Zusammenhang mit dem Kriterium der Auslandsmalerei:

Trainees mit Hochschulabschluss:

Diese Bewerber müssen vor dem Bewerbungstermin mindestens drei Monate lang ohne Unterbrechung außerhalb des Vereinigten Königreichs für die Sponsororganisation gearbeitet haben.

Arbeitnehmer im Rahmen der Expansion des Vereinigten Königreichs im Rahmen bestimmter Handelsabkommen:

Diese Anforderung gilt nicht für japanische Staatsangehörige im Rahmen des umfassenden Wirtschaftspartnerschaftsabkommens zwischen dem Vereinigten Königreich und Japan und für australische Staatsangehörige oder Personen mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis im Rahmen des Freihandelsabkommens zwischen dem Vereinigten Königreich und Australien, wenn sie eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Vereinigten Königreich gründen.

Selbstständige Dienstleister:

Sie können die Anforderung erfüllen, indem sie ununterbrochene Arbeiten im selben Bereich wie die Dienstleistung nachweisen, die sie für das Jahr unmittelbar vor dem Bewerbungsdatum anbieten werden. Diese Arbeiten können sowohl auf eigene Faust als auch auf Wunsch und innerhalb oder außerhalb des Vereinigten Königreichs durchgeführt werden.

Entsendete Arbeitnehmer verlängern ihren Aufenthalt:

Die Anforderung, an abgelegenen Orten zu arbeiten, gilt nicht mehr für Abordnungsarbeiter, die eine Verlängerung beantragen, um beim selben Sponsor zu leben.

Nachweisanforderungen

Erfahrene oder spezialisierte Mitarbeiter, Trainees mit Hochschulabschluss und Mitarbeiter für die Expansion in Großbritannien:

Der Sponsor bestätigt normalerweise das Sponsoring-Zertifikat, um zu bestätigen, dass der Antragsteller die Anforderungen für Gemälde an abgelegenen Orten erfüllt.

Dienstleister und Entsendearbeiter:

Zur Bestätigung der Anforderung genügt eine Aussage innerhalb des Dienstprogramms.

Erweiterungen:

Für diejenigen, die ihr Leben in derselben Position oder innerhalb derselben Sponsororganisation verlängern, sind in der Regel keine weiteren Nachweise mehr erforderlich.

Wichtiger Hinweis: Bewerber müssen zwar keinen Nachweis über die Arbeit an abgelegenen Orten mit ihrer vorläufigen Bewerbung einreichen, können aber im Zweifelsfall nachgefragt werden. Von den Sponsoren wird erwartet, dass sie diese Nachweise vorlegen.

Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann zur Ablehnung des Versorgungsangebots führen. Besonders bei Stellen für leitende oder spezialisierte Mitarbeiter, Trainees mit Hochschulabschluss und Mitarbeiter für die Expansion in Großbritannien wird diese Anforderung zur Wahrung der Integrität des Sponsorings betont.