Pasaulinio verslo mobilumo vizų vadovas JK

JK siūlo 5 puikius pasaulinio verslo mobilumo maršrutus, skirtus esamiems užsienio ekspertams, kuriems rūpi trumpalaikės tapybos užduotys JK įmonėse, susijusiose su jų užsienio verslo verslu. Šios užduotys yra labai svarbios padedant pasaulinės verslo operacijoms. Šie maršrutai skirti daugeliui darbuotojų iš užsienio įmonių, įskaitant vyresniuosius vadovus, specialistus, absolventus ir kt., integruojančius tarptautines žinias į Jungtinės Karalystės ekonomiką.

Pasaulinė verslo mobilumo viza: penkių maršrutų apžvalga

Vyresnysis arba specialistas: ši kryptis pritaikyta vyresniesiems vadovams arba ekspertams, kurie pereina dirbti į JK skyrių savo pasaulinėje verslo įmonėje.

Pakeičia įmonės viduje vykdomo perkėlimo nurodymą, atsižvelgiant į užduočių koregavimus ir pratęsimus; išlaikytiniai gali lydėti vizos turėtoją.

Pareiškėjai turėtų gauti 60 kriterijų, pagrįstų finansavimu, darbo gebėjimais (RQF 6 lygis ar aukštesnis) ir pajamomis (surinkite tiek bendrą slenkstį, tiek karjeros „pradinį mokestį“), taip pat daugiau ne kriterijų pagrindu sudarytų reikalavimų. Sužinokite daugiau apie vyresniojo arba profesionalaus darbuotojo vizą.

Absolventų praktikantas: skirtas asmenims, besimokantiems kontrolės švietimo leidiniuose, kurie juos rengia ekspertų pareigoms JK operacijose.

Perima vadovaujančias pareigas iš įmonės viduje dirbančių absolventų stažuotojų, palengvindamas užduočių koregavimą ir pratęsimą, numatydamas, kad išlaikytiniai galėtų dalyvauti.

Pareiškėjai privalo atitikti 60 kriterijų, susijusių su rėmimu, gebėjimu dirbti (RQF 6 lygis ar aukštesnis) ir pajamomis (surinkti bendrą slenkstį ir 70% iš viso studijų mokesčio už darbą). Daugiau informacijos rasite absolventų vizų skiltyje.

JK plėtros darbuotojas: idealiai tinka vadovams ar ekspertams, paskirtiems į Jungtinę Karalystę priimti darbus, susijusius su JK skyriaus arba užsienio vietos įmonės visiškai priklausančios dukterinės įmonės organizavimu.

Pakeičia nuostatas dėl išimtinių atstovų, padedančių vyresniesiems vadovams ar ekspertams. Ši kryptis numato pratęsimus ir apima konkrečius susitarimų tikslus darbuotojams, pereinantiems iš ankstesnių karjeros sričių.

Norėdami teikti paraiškas, kandidatai turi atitikti 60 kriterijų, įskaitant rėmimą, darbo gebėjimus (RQF 6 lygis ar aukštesnis) ir pajamas (atitikti tiek bendrą slenkstį, tiek „pradinį mokestį“ už darbą), taip pat kitus kriterijus. Išsamesnė informacija apie Jungtinės Karalystės plėtros darbuotojo maršrutą.

Paslaugų teikėjas: Užsienio šalyse sutartininkai vežėjai arba nepriklausomi ekspertai pagal sutartis, apibrėžtas pasauliniais keitimosi susitarimais.

Pakeičia Laikinojo darbo – tarptautinių sutarčių krypties elementus, pritaikant sutartinius vežėjus arba savarankiškai samdomus specialistus.

Pareiškėjai turėtų gauti keturiasdešimt taškų per rėmimo ir darbo gebėjimų etapą. Daugiau informacijos rasite paslaugų teikėjo vizoje.

Komandiruotas darbuotojas: skirtas darbuotojams, komandiruotiems į Jungtinę Karalystę per savo verslo įmonę pagal brangią sutartį.

Pareiškėjai turėtų gauti keturiasdešimt veiksnių, pagrįstų rėmimo ir darbo gebėjimų lygiu (RQF 6 lygis ar aukštesnis), surinkti daugiau reikalavimų. Ištirkite komandiruoto darbuotojo vizą.

Pagrindiniai komponentai visuose penkiuose pasauliniuose mobilumo maršrutuose:

Darbo užsienyje kriterijai: Pareiškėjai paprastai turi būti dirbę remiančiam subjektui arba susijusiam subjektui už Jungtinės Karalystės ribų bent dvylika mėnesių.

Atlyginimo reikalavimai: turėtų būti pasiekti konkretūs pajamų slenksčiai, atspindintys pareigų svarbą ir gebėjimų lygį. Pajamos turėtų atitikti kiekvieną minimalią ribą ir profesijos „pradinį įkainį“.

Įgūdžių lygio vertinimas: pareigos turėtų atitikti geriausią gebėjimų lygį (RQF 6 lygis arba aukštesnis), o veiksniai turėtų būti pateikiami daugiausia remiantis kvalifikacija ir siūlomos užduoties pobūdžiu.

Finansiniai reikalavimai: Pareiškėjai turi pateikti finansinį balansą, kad galėtų pragyventi Jungtinėje Karalystėje, ir pateikti įvairių patarimų, kaip gauti vizą.

Kalbos reikalavimai: Nėra jokių privalomų reikalavimų įrodyti anglų kalbos mokėjimą, todėl ne angliškai kalbantiems specialistams lengviau patekti į studijas.

Kiti svarbūs pasaulinės verslo mobilumo vizos JK aspektai

Išlaikytini draugai ir nepilnamečiai gali lydėti pagrindinį vizos turėtoją arba būti jo dalimi. Šie maršrutai daugiausia skirti trumpalaikėms užduotims ir nebesiūlo tiesioginio kelio į JK vizą. Tačiau kai kurie maršrutai taip pat gali leisti pereiti prie specialių vizų klasių, kurios suteikia vizos sudarymo galimybes. Ši sistema skatina įvairiapusę ir dinamišką aplinką tarptautiniams ekspertams.

2. Užsienio darbo kriterijai pasaulinio verslo mobilumo maršrutuose

Reikalavimas turėti dokumentus užsienyje yra esminis visų pasaulinio verslo mobilumo vizų maršrutų elementas. Jis patvirtina pareiškėjo tikrąjį ryšį su rėmėju ir jo atitinkamus gebėjimus įvairiuose profesiniuose kontekstuose. Štai kaip šis reikalavimas taikomas:

Bendrosios nuostatos visiems maršrutams

Visais atvejais pareiškėjas turėjo būti dirbęs pas remiantį darbdavį arba su juo susijusias įmones už Jungtinės Karalystės ribų mažiausiai dvylika mėnesių. Šis laikotarpis nebeturi būti iš eilės ar prieš pat įdarbinimą, jei pareiškėjas buvo nuolat įdarbintas per remiančiąją įstaigą nuo įdarbinimo datos iki įdarbinimo datos.

Specifiniai maršruto reikalavimai

Vyresnysis arba specialistas ir praktikantas (-ė):

Šie kandidatai turėtų būti susiję su rėmėju per nuosavybės / valdymo ryšius arba dalyvauti bendrame projekte su rėmėju, pagal kurį pareiškėjo paveikslai subsidijuojami.

JK plėtros darbuotojas:

Ši kryptis reikalauja tiesioginio ryšio su rėmėju per bendrą nuosavybę arba valdymą.

Paslaugų teikėjas:

Taikoma žmonėms, dirbantiems tarptautinėje vežėjų įmonėje, kurie yra sutartimi įsipareigoję rėmėjui, dirbantiems savo įmonėje kaip vežėjų įmonė, kuri yra sumažinta iki paslaugų teikimo rėmėjui, arba dalyvaujantiems subrangos grandinėje, kad galėtų teikti paslaugas rėmėjui.

Komandiruojamas darbuotojas:

Darbuotojai turėtų būti užsienio vietos subjekto, kuris pagal sutartį padeda komandiruotėms, dalis.

Konkrečios išimtys

Kai kuriems kandidatams taip pat gali būti taikomos tam tikros išimtys arba sumažinti reikalavimai, susiję su piešimo užsienyje kriterijumi:

Absolventai stažuotojai:

Šie kandidatai turėjo dirbti ne Jungtinės Karalystės teritorijoje rėmėjo organizacijoje nepertraukiamai bent tris mėnesius iki įdarbinimo datos.

JK plėtros darbuotojai, dirbantys pagal specialius prekybos susitarimus:

Šis reikalavimas netaikomas Japonijos piliečiams, kuriems taikomos Jungtinės Karalystės ir Japonijos išsamaus ekonominės partnerystės susitarimo nuostatos, ir Australijos piliečiams arba nuolatiniams piliečiams, kuriems taikomos Jungtinės Karalystės ir Australijos laisvosios prekybos susitarimo nuostatos, jei jie steigia JK departamentą ar dukterinę įmonę.

Savarankiškai dirbantys paslaugų teikėjai:

Jie gali įvykdyti reikalavimą demonstruodami nenutrūkstamus darbus toje pačioje teritorijoje, nes vežėjas juos teiks vienerius metus iki naudojimo datos. Šie darbai gali būti tiek savarankiškai samdomi, tiek nuomojami, ir atliekami Jungtinėje Karalystėje arba iš jos.

Komandiruojami darbuotojai, pratęsiantys savo viešnagę:

Reikalavimas dirbti atokiose vietose nebetaikomas komandiruotiems darbuotojams, kurie prašo pratęsti gyvenimą pas tą patį rėmėją.

Įrodymų reikalavimai

Vyresnieji arba specialistai, absolventai stažuotojai ir JK plėtros darbuotojai:

Rėmėjas paprastai patvirtina rėmimo pažymėjimą, kad pareiškėjas atitinka atokių vietų tapybos reikalavimus.

Paslaugų teikėjai ir komandiruoti darbuotojai:

Reikalavimui patvirtinti pakanka teiginio naudingumo programos viduje.

Plėtiniai:

Tiems, kurie tęsia savo gyvenimą toje pačioje pozicijoje arba toje pačioje rėmėjo organizacijoje, papildomų įrodymų paprastai nebereikia.

Svarbi pastaba: Nors kandidatams nereikalaujama pateikti įrodymų apie atokių vietovių darbus su jų preliminariu naudingumu, kilus abejonių, to gali būti paklausta. Tikimasi, kad rėmėjai pateiks šiuos įrodymus.

Nesilaikymas šių būtinybių gali lemti komunalinių paslaugų atsisakymą. Tokios kryptys kaip vyresnieji arba specialistai, absolventai stažuotojai ir JK plėtros darbuotojai ypač pabrėžia šį reikalavimą siekiant išlaikyti rėmimo sąžiningumą.